Жители Черноморска могут получить денежную компенсацию вместо отпуска

Трудовое законодательство предусматривает предоставление не только ежегодных основных и дополнительных отпусков, но и по определенным основаниям — компенсацию вместо отпуска.

Рассмотрим все варианты, когда работникам должны компенсировать отпуск:

— в каких случаях выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, у кого есть дети?

— кому запрещается заменять отпуска денежной компенсацией?

— для каких видов отпусков предусмотрена возможность денежной компенсации?

— возможно ли полностью заменить ежегодный отпуск выплатой денежной компенсации?

Случаи выплаты денежной компенсации за неиспользование ежегодного отпуска предусмотрены ст. 24 Закона Украины «Об отпусках».

Так, денежную компенсацию предоставляют:

— при увольнении работника — выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также — дополнительного отпуска работникам, имеющих детей;

— в случае перевода работника на другое предприятие, или перехода по его желанию, денежную компенсацию могут перечислить на счет предприятия, на которое перешел сотрудник.

Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждый, то компенсацию он получить не сможет. Такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами предоставленный отдых.

В случае смерти работника компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивается его наследникам.

Кому запрещается заменять отпуска денежной компенсацией?

Отдельной категории работников, а именно лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Для каких видов отпусков предусмотрена возможность денежной компенсации?

Накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только:

— ежегодные отпуска (ежегодный основной отпуск; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);

— дополнительный социальный отпуск — отпуск работникам, у кого есть дети, или совершеннолетний ребенок — инвалид с детства подгруппы «А» группы «И». (п. 1 ч. 1 ст. 4 и 19 Закона Украины «Об отпусках»).

Справка!

Срок давности для выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска не установлен. Итак, если работник не использовал ежегодные и дополнительные отпуска несколько лет, при увольнении компенсацию предоставляют за все годы.

Возможно полностью заменить ежегодный отпуск выплатой денежной компенсации?

Замена в полном объеме ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением трудового законодательства, за совершение которого на работодателя может быть наложен штраф в размере одной минимальной заработной платы (абз. 8 п. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины).

Справка!

С 1 сентября 2020 минимальная заработная плата составляет 5000 гривен.

Кроме того, за совершение такого правонарушения должностным лицом наступает административная ответственность в виде штрафа — от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн.) (Ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

______________________________________________________________________